HARMONY
組織の調和
司法書士、社会保険労務士、中小企業診断士、キャリアコンサルタント、ファイナンシャルプランナーなどの複数の国家資格保有者が、組織活性化や法務・人事労務・バックオフィス業務改善等を支援します。
About us
不安をなくし、
確かな選択を。
私たちは、人々の不安を取り除くことを目指しています。
キャリアや私生活、健康に至るまで、様々な不安の一因となる情報格差をなくし、誰もが正しく知り、安心して判断できる社会を実現したいと考えています。
Our Concept
社会の３つの「ワ」となります。
複数の国家資格者と専門家のネットワークで、組織と人、そして地域社会の持続的な成長を支えます。
CIRCLE
専門家の支援の輪
支援が必要な人が、適切な専門家の支援を受けられるよう、専門家同士のネットワークを構築します。
CYCLE
社会と人々の成長の循環
組織の調和を支援し、専門家の支援の輪を構築することで、地域社会と人々の持続可能な成長の循環を構築します。
Our Service
ヒトとITのチカラで、
働く人たちを応援する。
HR CONSULTING
組織・人事コンサルティング
経営目的の実現につながる組織・人事戦略の策定と、それを反映した人事制度設計・組織開発、さらにそれらの実行を支える人事機能構築などを多角的に支援します。
- 人事制度（等級・評価・賃金）設計
- 人事戦略・人材戦略の策定
- 退職金・福利厚生制度の設計
- 両立支援・BCPなどの体制整備
- エンゲージメントサーベイ分析
SUBSIDY & GRANT
助成金・補助金コンサルティング
賃上げや設備投資、働き方改革に使える助成金・補助金を、国・都道府県・市区町村・各種団体まで横断して調べ、受給額の試算と計画づくりを支援します。設備を買う前、制度を変える前の「使える／使えない」の見極めを大切にしています。
※申請書類の作成・提出は、その業務を担う資格者のグループ事務所が担当します（雇用関係助成金はワトナル社会保険労務士事務所、補助金の申請書類はワトナル行政書士事務所）。
- 使える制度の横断調査
- 受給額の試算・コースの比較
- 適用事業所の単位など要件の整理
- 賃上げ・設備投資の計画づくり
- 発注時期など申請スケジュールの設計
- 研修・商材の助成金対応設計
BACK OFFICE DX
バックオフィス改善・DXコンサルティング
勤怠・給与・労務・経理などのバックオフィス業務を見える化し、クラウドサービス（SaaS）の導入と、SaaSだけでは埋まらない部分のシステム開発・自動化を組み合わせて、ムリなく回る仕組みに整えます。
- 業務フローの可視化・課題整理
- 勤怠・給与・労務SaaSの選定・導入
- 経理・ワークフローのクラウド化
- SaaS間のデータ連携・自動化
- 業務アプリ・社内ツールの開発
- 運用ルール整備・定着支援
Group Offices
専門事務所と連携し、
ワンストップで。
人事労務の手続き・相談や助成金の申請は社会保険労務士事務所、会社の登記は司法書士事務所、契約書・約款は行政書士事務所が担当。
経営・人事・法務をまたぐ課題も、グループでまとめてご相談いただけます。
5資格
代表が保有する国家資格等
（司法書士・社労士・行政書士ほか）
3領域
経営・人事労務・法務を
横断してサポート
4組織
株式会社と3つの専門事務所による
グループ体制
2024年
株式会社ワトナル設立
（東京・池袋）
Message
Case Study
ワトナルの支援事例
退職金制度を「年収比例方式」へ再設計
- 顧客像
- スポーツ関連の事業会社
- 成果・ポイント
- 新卒から60歳定年で1,000万円、30歳入社で800万円のモデル水準を設定。現行比は優秀者で上回り、標準・低評価は段階的に下がる設計（目標：優秀110%、標準85〜90%、低評価70%）。
多店舗外食チェーンの人事労務・リスク管理を横断支援
- 顧客像
- 外食チェーン（7都県・約50拠点、非常勤約500名）
- 成果・ポイント
- 2026年4月施行の改正法（両立支援の努力義務化）に先回りして体制を整えた。県別の時給表と一般事業主行動計画（策定・公表済み）は社労士事務所が連携して対応。
製造業の管理会計構築 ― 発注先選定と助成金活用を一体で設計
- 顧客像
- 電子基板実装業（年商約3億円）
- 成果・ポイント
- 発注先の採用方針を決め、賃上げを伴う助成金申請の設計へ接続した。
News & Blog
新着情報
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